Lider u Marketingu

LIDER- Liderstvo


“Liderstvo je jedna od najviše analiziranih, a najmanje 
shvaćenih pojava na zemlji“

 
(James McGregor Burns)


Riječ lider- potiče od glagola (to lead)- voditi, usmjeravati, 
podsticati.
Liderstvo- proces u kome pojedinac utiče na članove grupe u svrhuostvarivanja zajedničkog cilja.
Definicije liderstva: 


* Liderstvo se ispoljava kada pojedinci mobilišu institucionalne, 
političke, psihološke i druge resurse kako bi pobudili, angažovali i 
zadovoljili motive sledbenika (Burns, 1978) 
*Liderstvo je proces uticanja na aktivnosti organizovane grupe ka 
postizanju ciljeva (Rauch&Behling,1984) 
*Liderstvo je proces davanja svrhe (pravac delovanja) 
zajedničkom radu i izazavinja dobrovoljnog napora koji se ulaže 
za ispunjenje ciljeva (Jacobs&Jaques, 1990) 
*Liderstvo je sposobnost promene kulture, započinjanje procesa 

razvojnih promena (Shein, 1992) 

Definicije liderstva: 

* Liderstvo se ispoljava kada pojedinci mobilišu institucionalne, političke, psihološke i druge resurse kako bi pobudili, angažovali i zadovoljili motive sledbenika (Burns, 1978) 

*Liderstvo je proces uticanja na aktivnosti organizovane grupe ka postizanju ciljeva (Rauch&Behling,1984) 

*Liderstvo je proces davanja svrhe (pravac delovanja) zajedničkom radu i izazavinja dobrovoljnog napora koji se ulaže za ispunjenje ciljeva (Jacobs&Jaques, 1990) 

*Liderstvo je sposobnost promene kulture, započinjanje procesa 

razvojnih promena (Shein, 1992) 

file:///C:/Users/User/Desktop/Nauticki_turizam9%20(1).pdf
http://www.ekof.bg.ac.rs/nastava/organizaciono%20ponasanje/2011/LIDERSTVO.pdf

• Elementi liderstva koje podrazumevaju svi autori: 
* promena, 
* sledbenici, 
* uticaj i 
* cilj. 
• Šest konstanti liderstva: priča, publika, organizacija, oličenje, obraćanje i veština (Gardner, 1996). 

Lideri moraju da znaju kada i kako da ublaže napetost koju izazivaju sukobljeni pojedinci, da pronađu zajedničku osnovuza kompromis, ne samo za sebe, već i za druge. A iznad svega, moraju biti u stanju su da osjete i pokažu razumijevanjeza ono što drugi osećaju.

Samopouzdanje

Istinsko samopouzdanje je ubjeđenje , zasnovano na znanju, gledanju u budućnost i dokazanom uspješnom radu, da susopstveni pogledi, ciljevi i programi oni pravci koji vode ka rješavanju aktuelnih problema.

Kreativnost i inicijativa

Najbolje ideje za poslovne i proizvodne strategije ne moraju uvijek dolaziti od rukovodioca na vrhu. Njemu je mnogovažnije da razvija i održava stvaralački duh otvoren za nove mogućnosti. Vođina kreativnost na najbolji način dolazi doizražaja u odabiranju najboljih novih ideja prezentovanih od strane saradnika i u nastojanjima da se one realizuju

Objektivnost i uravnoteženost

Vođama u poslovnim firmama pre svega je potrebno „intelektualno poštenje – iskrena objektivnost, spremnost da se dokraja suoče sa činjenicama onda kad nisu u pravu.“Uz takvu objektivnost potrebna je još i emocionalna uravnoteženost.